Când formarea creează valoare comună

Angajamentul nostru pentru sustenabilitatea socială, creșterea profesională și inițiativele pentru siguranța și bunăstarea tuturor ne-au permis să facem parte din companiile certificate Top Employer din 2017. Recunoașterea este rezultatul final al analizei Institutului Top Employers, care are ca scop valorizarea excelenței companiilor în domeniul resurselor umane. Pentru a fi certificată, compania trebuie să completeze o evaluare a practicilor printr-un chestionar care este validat și evaluat. Dacă rezultatele, comparate și cu alte companii din sector, sunt pozitive, compania obține certificarea Top Employer împreună cu o analiză a scorului obținut pentru a putea identifica domeniile de îmbunătățire suplimentară.

Am obținut pentru al patrulea an consecutiv și certificarea Best Employers, o recunoaștere acordată companiilor care excelează în gestionarea resurselor umane și în crearea unui mediu de lucru pozitiv. Certificarea Best Employers se bazează pe cercetările Statista, o platformă online specializată în colectarea și vizualizarea datelor, care efectuează cercetări independente asupra a peste 170.000 de angajați din mai mult de 50 de țări.

Pentru a promova o cultură a bunăstării oamenilor la 360°, în 2024 a fost lansat importantul program de formare PEOPLE-NESS, conceput și proiectat pentru întreaga populație a companiei, care a oferit deja 500 de ore de formare și a implicat peste 200 de persoane, dintre care aproape 70% femei. Cu sprijinul experților din domeniu, PEOPLE-NESS abordează teme legate de bunăstarea psihofizică, valorizarea diversității și îmbunătățirea relațiilor, cu scopul de a reprezenta un adevărat parcurs de creștere, personală și colectivă. Programul PEOPLE-NESS a fost prezentat și la “Learning More Festival“, primul festival din Italia dedicat formării, învățării și valorizării capitalului uman.

În cadrul companiei, proiectul Young T.I.L.E. reprezintă o investiție în talentul și creativitatea tinerilor și o mărturie a angajamentului nostru față de sustenabilitate și inovație în industrie. O dată la doi ani, 25 de angajați cu vârsta sub 30 de ani din birourile Mohawk din Italia, Spania, Polonia și Bulgaria participă la un program de învățare imersivă, bazată pe experiență, care urmărește să le insufle participanților o cunoaștere mai largă a companiei. La sfârșitul cursului, participanții, împărțiți în grupuri de lucru și îndrumați de un tutore, prezintă un proiect pe domenii de interes special pentru companie. Temele ediției 2021-2022 au fost: Tehnologie strategică, Inovare digitală și Sustenabilitate.

Angajamentul nostru față de comunitatea locală în care trăim și lucrăm zi de zi s-a concretizat în Marazzi Academy, un proiect dedicat persoanelor care locuiesc în zonă pentru a crește împreună și a împărtăși cultură și experiențe. Marazzi Academy își propune să ofere viitoarelor generații instrumentele necesare pentru a se integra cât mai bine pe piața muncii. Proiectul este rezervat absolvenților de liceu sau universitate fără un loc de muncă rezidenți în Emilia-Romagna, cu scopul de a oferi un nivel de profesionalism ce poate fi imediat folosit în comunitate, în domeniul ceramicii, ca de exemplu, tehnician de management și analiză a datelor sau designer de interior specializat în ceramică.

Angajamentul nostru față de comunitatea locală în care trăim și operăm zilnic a luat formă în Marazzi Academy Duale, un proiect dedicat persoanelor care trăiesc în zonă pentru a crește împreună și a împărtăși cultură și experiențe. Marazzi Academy Duale dorește să ofere generațiilor viitoare instrumentele necesare pentru a se integra cât mai bine în lumea muncii. Proiectul este destinat absolvenților IIS Alessandro Volta din Sassuolo, cu scopul de a oferi o profesionalitate imediat aplicabilă pe teritoriul și legată de districtul ceramic. În anul școlar 2024/2025 au fost primiți 55 de studenți din clasele a IV-a și a V-a care urmează o formare teoretică și o experiență practică. Unsprezece studenți din anul precedent 2023/2024, la finalul parcursului, au intrat în companie ca angajați Marazzi.

Inaugurat în 2010, Centrul de formare Pietro și Maria Marazzi ocupă o suprafață de aproximativ 1.000 de metri pătrați în cadrul unității de producție Casiglie din Sassuolo. Este o instalație de ultimă generație, dotată cu o bibliotecă și o zonă unde pot fi consultate materialele de referință, dedicată în întregime cursurilor de dezvoltare și de perfecționare pentru angajații noștri, dar pusă, de asemenea, la dispoziția asociațiilor și organizațiilor locale, cum ar fi Crucea Roșie, Cerform, Adecco și Universitatea din Modena și Reggio Emilia.

Prin programul „Welcome to Marazzi Group”, oferim clienților noștri, arhitecților și designerilor cursuri de formare personalizate, atât online, cât și în persoană. În 2024, au fost primite peste 4.300 de persoane. În plus, colaborăm cu reviste de arhitectură precum Casabella pentru organizarea de sesiuni de formare dedicate profesioniștilor din domeniul proiectării, oferind credite de dezvoltare profesională.

Programul de învățare ludică experiențială, realizat în colaborare cu Primăria Sassuolo, a implicat 400 de elevi din 17 clase provenind de la 7 școli elementare din Sassuolo. Din noiembrie 2023 până în mai 2024, elevii au vizitat Centrul de Formare și Marazzi pentru a cunoaște lumea ceramicii. În timpul vizitelor, copiii au învățat despre istoria districtului ceramic, procesul industrial modern de producție a plăcilor și au participat la ateliere creative pentru a experimenta utilizarea ceramicii.