Persone

Când formarea creează valoare comună

timp de lectură minutele

Ne-am angajat să asigurăm calitatea vieții, siguranța și crearea de valoare pentru oamenii noștri și pentru comunitățile în care ne desfășurăm activitatea. Unul dintre instrumentele ce ne ajută să ne menținem acest angajament în timp este formarea profesională, care are, considerăm, un rol strategic pentru creșterea profesională a lucrătorilor și pentru dezvoltarea culturală și organizațională a companiei. Credem că numai prin dobândirea constantă de noi cunoștințe și competențe putem face față schimbărilor tehnologice continue

Investind în formarea profesională a angajaților noștri promovăm, de asemenea, inovația și creativitatea în produsele și procesele noastre de producție. În cele din urmă, formarea reprezintă pentru noi un angajament față de societate, teritoriu și comunitățile pe care le întâlnim.

Sunt 13.066 ore de formare furnizate în 2025, care au implicat 2.315 persoane, cu o creștere semnificativă a parcursurilor specializate și tehnologice și un puternic accent pe Inteligența Artificială, siguranță și dezvoltarea competențelor. Programele dedicate noilor generații, precum onboarding și Young Tile, înregistrează o creștere de 57% față de 2024.

Colaborăm cu organizații și instituții locale pentru a pregăti generația următoare pentru muncă și oferim programe de stagii de pregătire și de plasament profesional.

Angajaților noștri, tinerilor din regiune, dar și clienților, proiectanților, tinerilor arhitecți și designeri le oferim cursuri de formare personalizate, în interiorul și în afara unităților noastre de producție prin programul Welcome to Marazzi Group.

De zece ori Top Employer și de patru ori Best Employer

Angajamentul nostru pentru sustenabilitatea socială, creșterea profesională și inițiativele pentru siguranța și bunăstarea tuturor ne-au permis să facem parte din companiile certificate Top Employer din 2017. Recunoașterea este rezultatul final al analizei Institutului Top Employers, care are ca scop valorizarea excelenței companiilor în domeniul resurselor umane. Pentru a fi certificată, compania trebuie să completeze o evaluare a practicilor printr-un chestionar care este validat și evaluat. Dacă rezultatele, comparate și cu alte companii din sector, sunt pozitive, compania obține certificarea Top Employer împreună cu o analiză a scorului obținut pentru a putea identifica domeniile de îmbunătățire suplimentară.

Am obținut pentru al patrulea an consecutiv și certificarea Best Employers, o recunoaștere acordată companiilor care excelează în gestionarea resurselor umane și în crearea unui mediu de lucru pozitiv. Certificarea Best Employers se bazează pe cercetările Statista, o platformă online specializată în colectarea și vizualizarea datelor, care efectuează cercetări independente asupra a peste 170.000 de angajați din mai mult de 50 de țări.

Programul PEOPLE-NESS

Pentru a promova o cultură a bunăstării persoanelor în ansamblu, în 2024 a fost lansat programul important de formare PEOPLE-NESS, conceput și implementat pentru întreaga populație a companiei, care în ultimii doi ani a furnizatpeste 1.300 de ore de formare și a implicat mai mult de 650 de persoane, dintre care peste 70% femei.

Cu sprijinul experților din domeniu, PEOPLE-NESS abordează teme legate de bunăstarea psihofizică, valorizarea diversității și îmbunătățirea relațiilor, având ca scop reprezentarea unui adevărat parcurs de creștere, personală și colectivă care, în 2025, s-a îmbogățit cu programe de prevenție oncologică, luna octombrie fiind dedicată prevenției senologice și urologice, precum și vizitelor specializate desfășurate direct în sediu, cu o atenție deosebită acordată unităților de producție. Alături de aceste inițiative, People-ness a inclus formare pe teme legate de diversitate, echitate, incluziune, bunăstare financiară și siguranță, printr-un eveniment de safety comedy.

Programul PEOPLE-NESS a fost prezentat și la “Learning More Festival“, primul festival din Italia dedicat formării, învățării și valorizării capitalului uman.

Tânărul T.I.L.E.

Young T.I.L.E. reprezintă o investiţie a companiei în talentul şi creativitatea noilor generaţii, precum şi o mărturie a angajamentului nostru faţă de sustenabilitate şi inovaţie. La fiecare doi ani, un grup de angajaţi sub 30 de ani din sediile Mohawk din Italia, Spania, Polonia şi Bulgaria participă la un program de învăţare imersivă gândit pentru a oferi o perspectivă mai amplă asupra companiei.
Organizaţi în echipe şi sprijiniţi de un tutor, participanţii dezvoltă un proiect pe teme strategice care, în 2025, a avut drept subiect Inteligenţa Artificială, Diversitate, Echitate şi Incluziune (DEI), Sustenabilitate şi Responsabilitate Socială. Proiectul câştigător a propus o nouă abordare a procesului de onboarding Marazzi, bazată pe valorile DEI, pentru a face integrarea în companie şi mai primitoare şi incluzivă.

Marazzi Academy Duale

Angajamentul nostru față de comunitatea locală în care trăim și operăm zilnic a luat formă în Marazzi Academy Duale, un proiect dedicat persoanelor care trăiesc în zonă pentru a crește împreună și a împărtăși cultură și experiențe. Marazzi Academy Duale dorește să ofere generațiilor viitoare instrumentele necesare pentru a se integra cât mai bine în lumea muncii. Proiectul este destinat absolvenților IIS Alessandro Volta din Sassuolo, cu scopul de a oferi o profesionalitate imediat aplicabilă pe teritoriul și legată de districtul ceramic. În ultimii doi ani școlari au fost primiți 104 studenți din clasele a IV-a și a V-a, care beneficiază de formare teoretică și practică. Treisprezece studenți din anii școlari 2023/2024 și 2024/2025, la finalizarea programului, au fost angajați în companie ca salariați Marazzi.

Parcursuri pentru competențe transversale și orientare

Alături de Marazzi Academy Duale, angajamentul nostru față de noile generații se concretizează și prin parcursuri dedicate dezvoltării competențelor transversale și orientării în carieră. În 2025, 50 de elevi din clasele a IV-a și a V-a ale liceelor din teritoriu au participat la programe de alternanță școală-muncă, lucrând la proiecte concrete în domeniile Tehnologia Informației, Servicii Clienți, Marketing și Logistică, pentru a cunoaște îndeaproape procesele companiei și competențele cerute de piața muncii. În special, în departamentul Tehnologia Informației, tinerii au colaborat la promovarea accesului la intranetul companiei în rândul angajaților din fabrici, sprijinind astfel îmbunătățirea incluziunii digitale și eficienței proceselor interne.

Credite de formare pentru designeri cu Casabella Formazione

Colaborăm cu Casabella Formazione la un program de întâlniri dedicate proiectanților, conceput pentru a stimula dialogul pe teme de arhitectură contemporană și cultura proiectului.
Inițiat în 2020, cu întâlniri desfășurate în format webinar, programul se desfășoară astăzi conform unui calendar de activități ce îmbină evenimente digitale și inițiative în prezență. Include vizite la unitățile noastre de producție pentru a aprofunda tehnologiile ceramice și legătura Marazzi cu zona Emilia, precum și workshopuri și conferințe organizate la Casabella Laboratorio și sediile Ordinii Arhitecților italieni.
Programul a avut un impact semnificativ, implicând începând din 2020 aproximativ 10.000 de proiectanți, și se afirmă ca o oportunitate de creștere culturală și profesională, orientată spre dialog, actualizare continuă și inovație în proiectare.

Centrul de formare Pietro și Maria Marazzi

Inaugurat în 2010, Centrul de formare Pietro și Maria Marazzi ocupă o suprafață de aproximativ 1.000 de metri pătrați în cadrul unității de producție Casiglie din Sassuolo. Este o instalație de ultimă generație, dotată cu o bibliotecă și o zonă unde pot fi consultate materialele de referință, dedicată în întregime cursurilor de dezvoltare și de perfecționare pentru angajații noștri, dar pusă, de asemenea, la dispoziția asociațiilor și organizațiilor locale, cum ar fi Crucea Roșie, Cerform, Adecco și Universitatea din Modena și Reggio Emilia.

Welcome to Marazzi Group

Prin programul Bine ați venit în Grupul Marazzi, primim clienți, arhitecți, designeri și studenți în parcursuri de formare personalizate, în persoană, concepute pentru a oferi o experiență directă și imersivă în universul Grupului Marazzi și know-how-ul său.‑

Programul include vizite ghidate în unitățile de producție și laboratoare, aprofundări tehnice privind produsele și colecțiile, întâlniri dedicate temelor de cercetare și dezvoltare, sustenabilitate și inovare, precum și momente de dialog direct cu experții noștri.
O experiență cu valoare educațională și profesională ridicată care, in 2025, a implicat peste 4.600 de persoane.

Welcome to Marazzi for Kids & Schools