Importanța unui stil de viață sănătos și incluziv în afaceri

Sănătatea și bunăstarea sunt, totodată, rezultatul unui bun echilibru între viața profesională și cea privată, motiv pentru care, pe lângă inițiativele de prevenire și îngrijire, am inclus în contractul colectiv de muncă o serie de inițiative de promovare a echilibrului între viața profesională și cea privată:

• posibilitatea de a trece de la un program de normă întreagă la normă parțială, pentru a concilia gestionarea timpului de muncă și a vieții personale și pentru angajații care trebuie să îngrijească membri ai familiei cu afecțiuni speciale;
• transferul de zile de concedii de odihnă între salariați, prin intermediul Băncii de solidaritate (Banca Ore Solidale), în favoarea celor care trebuie să se ocupe de copii minori care au nevoie de îngrijire permanentă
• experimentarea Smart Working pentru rolurile care pot fi îndeplinite de la distanță, pentru a promova o evoluție culturală a companiei bazată pe flexibilitate, autonomie, angajament și simțul responsabilității, cu scopul de a îmbunătăți bunăstarea personală, climatul corporativ și de a spori competențele.

În acest demers se înscrie Certificarea privind Egalitatea de Gen (UNI/PdR 125), un angajament concret pentru consolidarea unor oportunități reale și măsurabile de egalitate în cadrul Grupului Marazzi.
Certificarea valorifică și întărește politicile deja implementate în companie, menite să sprijine concilierii vieții profesionale cu cea personală‑, să promoveze o flexibilitate orară și organizatorică sporită pentru o mai bună gestionare a nevoilor personale și familiale, servicii dedicate părinților și să îmbunătățească în ansamblu calitatea vieții profesionale, favorizând medii incluzive și sensibile la nevoile angajaților.

Promovarea unei culturi organizaționale bazate pe diversitate, echitate și incluziune (DE&I) reprezintă un pilon fundamental al modului nostru de a lucra. În acest scop, am dezvoltat instrumente și linii directoare care susțin relații mai conștiente, procese echitabile și un mediu de lucru respectuos față de diversitate.

Printre inițiativele implementate se numără Liniile directoare pentru un limbaj respectuos față de gen, Politica DE&I, Ghidul privind parentalitatea și Liniile directoare pentru recrutare incluzivă, care ghidează comunicarea, practicile de selecție și sprijinul acordat angajaților pe tot parcursul dezvoltării profesionale. Aceste instrumente reprezintă o invitație adresată întregii organizații de a contribui la crearea unui mediu în care fiecare persoană își poate exprima valoarea într-un climat de respect, încredere și colaborare.

Angajații noștri beneficiază de un program de bunăstare corporativă care le oferă acces la discounturi exclusive pentru peste 1.500 de mărci comerciale, toate reunite pe o singură platformă digitală. Facilitățile acoperă numeroase domenii — sănătate și sport, locuință, tehnologie, călătorii, modă și timp liber — promovând bunăstarea și echilibrul între viața profesională și cea personală.

Printre numeroasele inițiative de bunăstare a angajaților se numără și contribuții pentru plata taxelor de grădiniță și a celor care au copii, întâlniri personale cu un osteopat și un nutriționist, precum și un serviciu de sprijin psihologic extins pentru familii. În colaborare cu LILT – Lega Italiana per la Lotta contro i Tumori, sunt active programe de prevenție oncologică: din 2017, programul „Stop Smoking”, dedicat celor care doresc să depășească dependența de tutun, iar în 2025 un ciclu de inițiative de prevenție senologică și urologică cu vizite specializate efectuate direct în sediu, cu o atenție specială acordată unităților de producție.

Datorită inițiativei spontane a câtorva angajați, în 2016 a apărut „Mondo Insieme” (Toată lumea împreună), cu scopul de a promova contactele între lucrători, încercând să consolideze sau să dezvolte legături de prietenie prin intermediul unor momente ce aduc laolaltă oamenii pe teme legate de sport, cultură și călătorii. Pentru că bunăstarea înseamnă și calitatea timpului liber.